Máme chytré hlavy i silný průmysl. V inovacích jsme ale pozadu
Česká republika má špičkové mozky a silný průmysl, přesto v inovacích a digitalizaci ztrácí krok. Podle Jiřího Baroše, CEO společnosti Edhouse, je naším největším limitem vlastní pasivita a dlouhodobě podinvestované vzdělávání a výzkum. Nadějí jsou však mladí IT specialisté, rostoucí zájem o technické obory a firmy, které jim umožňují odbornou praxi.
Česko má po generace vybudované jméno úspěšné průmyslové země, které umí vychovat kvalitní inženýry. Přesto nám podle Jiřího Baroše tak trochu ujíždí vlak. Ne kvůli nedostatku talentu a zájmu mladých lidí, ale kvůli dlouhodobému technologickému dluhu, nízkým investicím do výzkumu a slabému propojení škol, firem a státu.
S trochou nadsázky bych řekl, že ohrožením pro nás nejsou USA, Čína nebo Indie, největší hrozbou jsme si my sami tím, že neinvestujeme do výzkumu a vzdělávání tolik, kolik bychom měli a řada firem není schopna dostatečně rychle identifikovat, co by měla dělat, aby byla i nadále konkurenceschopná.
Zatímco dříve Evropa know-how vyvážela do světa, zvláště toho východního, dnes nás v mnoha technologických oblastech tito „učni“ dohnali a bohužel i předehnali. A pokud Evropa nezvýší investice, riskuje podle Baroše ztrátu technologické nezávislosti a bezpečnosti.
Možná trochu paradoxně, ale právě u mladé generace vidí velký potenciál. „Máme tady velmi schopné mladé talenty, jen se s nimi musí umět dobře pracovat,“ říká Baroš. Edhouse proto dlouhodobě spolupracuje se školami, školí učitele informatiky na základních školách, pořádá letní stáže a vtahuje studenty do reálných projektů. Jen loni firma otevřela 28 míst pro stážisty a letos budou mít opět příležitost získávat praktické zkušenosti přímo ve firmě. Zájemci se hlásí sami, místa tak zaplní velmi rychle a většina z nich se pak chce vrátit a získat ve firmě stálé místo.
Kvalitu českého technického vzdělávání potvrzuje sama firma. Studenti z různých škol, například z VUT v Brně, chodí podle Edhouse odborně velmi dobře připravení a stále více z nich aktivně vyhledává praxi v oboru. Zákazníky firmy jsou globální technologičtí giganti, jako například Thermo Fisher Scientific či Onsemi navíc často vnímají pozitivně, když se do práce na jejich projektech zapojují mimo zkušené seniorní IT profesionály sami stážisté, protože právě skutečná práce na komerčních zakázkách je pro mladé ajťáky nejcennější. Změny jsou pak vidět i na trhu práce. Oproti minulým letům roste počet uchazečů na mediorní a seniorní pozice. To je šance pro český průmysl, který nutně potřebuje modernizovat a digitalizovat, aby si udržel zmíněnou konkurenceschopnost.
Česká republika má podle Baroše pořád světu co nabídnout. Aby ale talentovaní studenti a inovativní firmy mohli technologický dluh dohnat, musí stát i průmysl přestat odkládat investice do IT, digitalizace a vzdělávání. Jinak nám vlak definitivně ujede, přestože na peronu stojí generace, která je připravená nastoupit. Jak pro ně, tak pro firmy, které si uvědomují rychlý technologický pokrok je nadcházející veletrh AMPER v Brně tím nejlepším místem k setkání.
