Město nabídne pomoc se životopisem, poradenství i tréninková místa nezaměstnaným
Město zavádí nový projekt, který pomůže lidem nad 50 let, zdravotně znevýhodněným, opakovaně nezaměstnaným, ale také lidem, kteří práci ztratili v důsledku vládních opatření proti šíření nemoci covid-19 vrátit se zpět do pracovního procesu. Brno na něj získalo od státu dotaci ve výši 5,7 milionu korun, podílet se bude jen cca 300 tisíci
„V tomto roce na území Brna dobíhá podobný projekt zaměřený na podporu zaměstnanosti znevýhodněných osob. Ten v posledních třech letech pomohl 480 klientům z úřadu práce, přímo zaměstnání zajistil zhruba 170 osobám. Navazující projekt, na nějž se podařilo získat výraznou dotaci, vychází z dobrých zkušeností a rozšiřuje okruh osob, kterým může pomoci znovu se vrátit do práce. Reaguje i na aktuální pandemickou situaci a její ekonomické dopady,“ vyzdvihla primátorka města Brna Markéta Vaňková.
Projekt Podpora zaměstnanosti ohrožených skupin trhu práce na území města Brna se bude zaměřovat na lidi starší padesáti let, mladé dospělé, kteří odchází z ústavní péče, nebo na nezaměstnané kvůli propadu ekonomiky způsobeným opatřeními proti pandemii koronaviru.
„Cílem projektu je poskytnout pomoc minimálně dvěma stům klientům vedeným na Úřadu práce. K tomu budou sloužit dvě formy: Krátkodobá podpora spočívá především v poradenství, pracovníci pomůžou klientovi se životopisem, vyzkouší s ním simulaci určitých situací, které ho čekají – třeba pohovor. Dlouhodobá podpora zahrnuje i tréninková místa, která jsou v městských společnostech jako Sako, Veletrhy Brno nebo Domov pro seniory Holásecká. Pět tréninkových míst máme aktuálně také přímo na magistrátě, a to v jídelně,“ podotkl náměstek pro oblast sociální Robert Kerndl.
Tréninková pracovní místa byla vytvořena na začátku projektu v počtu šedesáti míst. Momentálně jich deset už funguje, a to v Knihovně Jiřího Mahena, v magistrátní jídelně na Malinovského náměstí, v SAKO Brno, Veletrzích Brno či v Domově seniorů Holásecká.
Zájemce o tréningové pracovní místo získá svého mentora ze stálých zaměstnanců a jeho plat je tři měsíce financován z EU. Díky tomu se zaměstnavatele daří motivovat k zapojení do projektu. Pokud se klient, který tréninkové místo dostal, osvědčí, může zůstat jako běžný zaměstnanec. Pokud o jeho služby zaměstnavatel nebude mít dál zájem, obdrží alespoň certifikát o absolvování projektu. Ten mu poté může pomoci k získání práce.
