Zaměstnancům brněnského dopravního podniku vzrostou mzdy o čtyři procenta

Dopravní podnik města Brna (DPMB) dnes se zástupci odborových organizací podepsal novou kolektivní smlouvu. Dokument bude platit v následujících dvou letech a kromě plošného navýšení mezd přinese také zásadní změny v systému odměňování řidičů městské hromadné dopravy.

„Velmi si cením toho, že jednání s odborovými organizacemi probíhala věcně a konstruktivně. Společným cílem bylo najít řešení, která zaměstnancům zajistí v rámci možností podniku co nejlepší pracovní podmínky,“ uvedl generální ředitel DPMB Miloš Havránek.

Od 1. ledna 2026 se mzdy všech zaměstnanců dopravního podniku zvýší o čtyři procenta. Významnou novinkou je také zrušení časových pásem u řidičů MHD. Nahradí je nový systém, ve kterém mají všichni řidiči po zapracování stejnou hodinovou mzdu. Podle vedení podniku je tento model objektivnější, stabilnější a zvyšuje předvídatelnost výdělku, což by mělo pomoci i s náborem nových pracovníků.

„Dlouholetou věrnost budeme nadále oceňovat formou odměn při dosažení kulatého výroční u firmy. Tyto částky jsme výrazně navýšili,“ dodal Havránek. Systém vychází z praxe u dělnických profesí, kde ho dopravce zavedl už v roce 2024. Podle vedení se osvědčil.

Podpis kolektivní smlouvy navazuje na modernizaci zaměstnaneckých benefitů, kterou podnik realizoval během letošního roku. Zaměstnanci nově využívají elektronickou benefitní kartu, jednodušší systém příspěvků na penzijní a životní pojištění, stravovací paušál místo papírových stravenek nebo kartu Multisport, kterou aktuálně používá zhruba 300 pracovníků.

Dopravní podnik města Brna zaměstnává přibližně 1400 řidičů, dlouhodobě mu však chybí zhruba padesát lidí, především řidičů autobusů a trolejbusů. Zájemce se snaží motivovat náborovým příspěvkem ve výši sto tisíc korun a zapojuje se také do kampaně Sdružení dopravních podniků ČR Holky jedou!, která podporuje větší zapojení žen v dopravě.