Česká veřejnost se v hodnocení práce cizinců v tuzemsku dál výrazně rozchází. Podle aktuálního výzkumu STEM (TRENDY) z ledna 2026 má 65 % lidí za to, že v ČR pracuje příliš mnoho cizinců, 47 % je vnímá jako ohrožení na trhu práce, ale 58 % zároveň připouští, že bez zahraničních pracovníků by některé profese nešlo obsadit.

Úder demografické krize nás bude bolet. To již dnes nikdo nepopírá. Není ale bez zajímavosti, že stárnutí populace a rozmach digitálních platforem se potkávají ve stejném bodě: Jak udržet lidi déle v práci, ale bez iluze, že všichni vydrží do sedmdesáti pěti let ve výrobě nebo v open space kanceláři na plný úvazek dřít přes 8 hodin denně. Jak mohou digitální platformy přispět seniorům, kteří chtějí pracovat?

Mladí lidé na začátku kariéry v oborech, které jsou nejvíce vystaveny umělé inteligenci, čelí prudkému poklesu zaměstnanosti. Ukazuje to nová studie ekonomů ze Stanford University, která analyzovala data milionů zaměstnanců z amerického trhu práce.

Nové centrum pro kybernetickou bezpečnost pomůže středoškolákům v Brně trénovat obranu proti útokům hackerů. První kybercentrum svého druhu v republice otevřeli ve středu na Střední škole informatiky, poštovnictví a finančnictví v Brně. Projekt vyšel zhruba na 50 milionů korun.

Jak vnímáme diskriminaci v práci? V posledních letech se zvyšuje podíl lidí, kteří uvádějí, že se s tímto jevem nesetkávají. Nedostatek zaměstnanců téměř ve všech oborech donutil zaměstnavatele v minulém roce „sáhnout“ i do skupin, které nebyly z pohledu trhu práce vnímané jako nejžádanější. Snížilo to i diskriminační tendence?

Češi jsou v mnoha ohledech velice tolerantní. Nevadilo by jim mít za souseda Roma nebo Vietnamce, schvalují instituci registrovaného partnerství. Více jak polovina z nich ale někdy byla svědkem diskriminace. Pojem migrace je v české společnosti vnímán negativně, lidé se bojí teroristického útoku (48 % dotázaných) a nelegální migranty by odmítali i za případného použití násilí (72 % respondentů). Méně tolerantní jsou Češi na trhu práce, 56 % z nich zastává názor, že český občan by měl mít při žádosti o práci přednost před osobou jiného etnika. Vyplývá to z aktuálního průzkumu projektu Absolut Tolerance, který zpracovala agentura Rondo Data.

Půl roku spolupracuje brněnský magistrát s úřadem práce. Společně vytipovávají pracovní místa a potenciální zaměstnance, kterými jsou ve většině případů lidé, kteří jsou bez práce déle než 12 měsíců. Takto se podařilo zaměstnat už 130 lidí. 46 z nich si našlo práci na volném pracovním trhu. 

Otcovská dovolená je nesystémový, populistický nesmysl. Abychom si rozuměli: Nemluvím o potenciálním efektivním řešení, které by umožnilo podílet se oběma rodičům pružně na výchově dítěte a zůstat přitom v kontaktu s trhem práce, ale o klasickém českém pseudořešení, které vešlo v účinnost 1. února 2018.

Všichni jsou si rovni, ale někteří jsou si rovnější. To bohužel platí nejen v Orwellově Farmě zvířat, ale také v přístupu současné vlády k sociální politice a trhu práce. Rozhodnutí zřídit novou výplatu sociální dávky propuštěným zaměstnancům OKD je nešťastný precedens. Proč?

Dnešní svět je prostě takový. Počet neúplných rodin, v nichž žije dítě (nebo děti) v domácnosti pouze s jednou dospělou osobou a rodina je plně závislá na ekonomické aktivitě této osoby, v Evropské unii přibývá. Tento fakt má významné ekonomické dopady, zejména majetkovou deprivaci a s tím související nutnost implementovat nové programy sociální politiky. Možná vás však překvapí, že Česká republika je v dané oblasti na špičce EU v pozitivním slova smyslu.