Čtvrtek 30. 7. 2026 | Svátek má Bořivoj
Dnes, 16:00
Extrémní vedra začínají být stále častější. Horko je problémem také na mnoha pracovištích, pro která platí přísnější zákonná pravidla. Zaměstnavatel musí chránit zdraví svých zaměstnanců a vytvořit bezpečné podmínky. Co to vlastně znamená a na co mají pracovníci v praxi nárok?
Do Česka opět dorazily tropy. Vysoké teploty trápí také pracovníky napříč odvětvími, během některých dnů totiž může teplota na pracovišti překročit zákonné limity a ohrozit tím jejich zdraví. Zaměstnavatelé přitom mají zákonnou povinnost zajistit svým podřízeným bezpečné pracovní podmínky. Co všechno to v praxi znamená?
Pokud je na pracovišti příliš teplo, zaměstnavatel musí přijmout opatření, jež sníží riziko přehřátí zaměstnanců. Může jít například o častější bezpečnostní přestávky, střídání práce s odpočinkem nebo zajištění dostatečného pitného režimu.
Při vysokých teplotách ztrácíme velké množství vody a minerálů pocením. Jestliže během osmihodinové směny zaměstnanec přijde o více než 1,25 litru tekutin, vzniká zaměstnavateli povinnost zajistit ochranný nápoj.
Ve většině případů není nutné ztrátu tekutin složitě měřit. Nařízení vlády stanovuje teplotní limity pro jednotlivé druhy práce, podle kterých lze určit, kdy tato povinnost nastává. Ochranné nápoje musí zaměstnavatel poskytnout zdarma, nemůže je nahradit finančním příspěvkem. Zároveň musí doplnit alespoň sedmdesát procent tekutin, které pracovník během směny ztratí.
U běžných administrativních nebo méně fyzicky náročných profesí postačí pitná nebo slabě mineralizovaná voda. U fyzicky náročných prací je nutné zajistit také nápoje s vyšším obsahem minerálů.
Ochranné nápoje musí být zdravotně nezávadné. Obsah cukru nesmí překročit 6,5 procenta a obsah alkoholu nesmí překročit jedno procento. Pro mladistvé zaměstnance jsou alkoholické nápoje zcela zakázány.
Pokud teplota na pracovišti překročí hygienické limity, nestačí pouze zajistit pití. Zaměstnavatel by měl upravit náplň práce tak, aby zaměstnanci nebyli dlouhodobě vystaveni nadměrnému horku. V praxi to může znamenat častější přestávky, střídání pracovníků nebo přesunutí části práce na chladnější část dne.
Mezi první příznaky patří bolest hlavy, závratě, nevolnost, svalové křeče nebo zrychlený tep. Pokud se u vás nebo u vašich kolegů objeví, okamžitě přerušte práci. Postiženého přesuňte do stínu nebo chladnější místnosti, uvolněte mu těsný oděv a po malých dávkách podávejte neslazenou chladnou vodu. Tělo ochlazujte vlhkým ručníkem nebo vlažnou sprchou. Pokud člověk ztratí vědomí, ihned volejte záchrannou službu na čísle 155.
Pokud zaměstnavatel nezajistí bezpečné pracovní podmínky, pitný režim nebo další opatření proti přehřátí, mohou se zaměstnanci obrátit na oblastní inspektorát práce nebo krajskou hygienickou stanici. Za nedodržení těchto povinností hrozí zaměstnavateli vysoké finanční pokuty.
Chceš mít přehled o tom, co se děje kolem tebe?
