Jedná se o PR článek. Více info k PR článkům můžete najít ZDE.
PR článekNeděle, 17. listopadu 2024, 11:00
Evidence na Úřadu práce může být dobrou dočasnou podporou při aktivním hledání zaměstnání. Řada absolventů ji však může vnímat velmi negativně, protože mimo ně je také spojována s lidmi, kteří zaměstnání spíše neshánějí.
Na trh práce nyní vstoupilo přibližně tři tisíce čerstvých absolventů. I přes tento každoroční fenomén to naši pozici nejnižší nezaměstnanosti v EU s největší pravděpodobností neohrozí.
Výhledově bude na trhu práce stále přetrvávat poptávka po kvalitních specializovaných pracovnících. Kolik příležitostí se ale nabízí pro čerstvé absolventy bez praxe, kteří na Úřadech práce zůstávat nechtějí a jsou nyní postaveni před otázku:,,Co dál?“
Otazník visí i nad tím, zda si mladí lidé bez zkušeností dokáží představit, jaká potenciální úskalí v sobě mohou skrytě nést typické náborové slogany. Těmi se připomínají firmy, trpící v důsledku vysoké fluktuace na nedostatky zaměstnanců. Namísto toho, aby si absolventi při hledání svého prvního zaměstnání ověřovali konkrétní podmínky, mnoho z nich kývne na první nejvyšší nabídku, kterou dostanou. Uváděnými důvody takových rozhodnutí jsou nejčastěji ty finanční a také tlak na rychlé zapojení se do pracovního procesu.
Tým ředitelů a stavbyvedoucích STROJRENTU.Přitom existují firmy, které díky svým podpůrným programům pro zaučení nabízí mimo slušné mzdy také skutečně perspektivní kariérní příležitosti.
Dobrým příkladem může být společnost STROJRENT, která má své zázemí jen pár kilometrů od Brna. Tato firma se zaměřuje na stavební projekty a dává opravdové šance i těm, kteří potřebné zkušenosti nemají.
„Ve firmě máme ostřílené profesionály, kteří provedou mladého člověka stojícího na začátku svojí kariéry zemařinou od základů. Program je otevřen jak pro absolventy, kteří díky této podpoře snadněji získají jistotu v praxi, tak pro lidi, kteří se v současně zvolené profesi zkrátka nenašli,“ přibližuje mentoring program generální ředitel společnosti Michal Šimara.
Absolventi u nich v tuto chvíli dostávají příležitosti stát se například stavbyvedoucími nebo strojníky. „Z těchto pracovních pozic se mladí lidé stávají skutečnou součástí budování zítřka. Zasazují se o společné vytváření prostředí, ve kterém dnes a denně žijeme. A pracují na projektech, které jsou skutečně vidět,“ shrnuje výrobní ředitel společnosti Aleš Večeřa.
Jen z těch brněnských má za sebou STROJRENT takové jako třeba CTPark v Líšni, kde revitalizoval brownfield po Zetoru, výstavbu parkoviště a obslužné komunikace pro brněnský Decathlon, demolici budov bývalé textilní továrny Vlněna, Brněnské hřiště Nová Zbrojovka nebo přírodní koupaliště BIOTOP Brno-jih. „Práce není jen generování příjmu, jde také o naplňování vlastních ambicí a smysluplnou budoucnost,“ uzavírá příležitost personalistka Radka Konečná s tím, že právě s těmito nároky se firmy budou u nových generací čím dál více setkávat a klíčové pro ně bude umět se těmto očekáváním přizpůsobit.
Společností, které by lidem bez zkušeností umožnili učit se, a přitom rovnou pracovat na projektech, které přetvářejí prostředí a zůstanou viditelné dlouho poté, co jsou hotové, není mnoho.
Dobrou zprávou je, že když už se objeví, člověk toho nemusí udělat moc. Stačí zavolat: 739 642 767 nebo napsat: kariera@strojrent.cz. Více informací je k nalezení na jejich stránkách www.strojrent.cz.
Pro přidání příspěvku se musíte nejdříve přihlásit / registrovat / přihlásit přes Facebook.
