Sobota 25. 4. 2026 | Svátek má Marek
Jedná se o PR článek. Více info k PR článkům můžete najít ZDE.
PR článekPondělí, 27. dubna 2026, 10:02
Průměrná mzda v Jihomoravském kraji na začátku roku 2026 překonala hranici 52 tisíc korun, což region řadí na špičku České republiky hned za Prahu. Statistická data však často neodpovídají realitě v mnoha profesích. Podívejte se na aktuální přehled platů a tipy, jak si před nástupem prověřit budoucího zaměstnavatele.
Brněnské platy papírově rostou, ale do průměru 52 tisíc korun má většina profesí daleko. Podívali jsme se na to, které obory v Jihomoravském kraji skutečně táhnou, jaké částky vidíme v inzerátech a jak poznat firmu, která své sliby i dodrží.
Jihomoravský kraj se dlouhodobě profiluje jako centrum inovací a moderních technologií. Tento trend se odráží i v oficiálních číslech.
Podle nejnovějších dat Českého statistického úřadu dosáhla průměrná hrubá měsíční mzda v kraji bezmála 52 tisíc korun. Mezi jednotlivými obory ale existují rozdíly, proto není dobré stavět svá očekávání na celkovém průměru.
Hlavním motorem zůstává brněnský technologický sektor. Město se definitivně transformovalo v evropský technologický uzel, což vytváří obrovský tlak na odměny v IT, ale i v souvisejících službách. Podle mzdového barometru portálu JenFirmy.cz se aktuální průměrné platy v brněnském IT sektoru pohybují následovně:
Významnou roli v regionu hrají také moderní průmysl a automatizace.
Firmy v průmyslových zónách v okolí Brna stále častěji hledají kvalifikované techniky, což tlačí odměny směrem nahoru. Například technik automatizace si v jihomoravské metropoli letos přijde průměrně na 69 272 korun.
Zatímco specialisté v průmyslových zónách kolem Slatiny nebo Kuřimi si díky automatizaci přijdou na velmi solidní peníze, ostatní obory výrazně pokulhávají. Sektory jako administrativa, obchod nebo služby zůstávají hluboko pod krajským průměrem.
V těchto profesích se reálné výdělky často pohybují o 20 až 30 % níž než v technických oborech. Pro běžného zaměstnance v kanceláři je tak padesátitisícová meta stále spíše výjimkou než pravidlem.
S rostoucími nároky na zaměstnance se mění i způsob, jakým lidé práci hledají. Inzeráty sice stále častěji uvádějí mzdové rozpětí, ale často jde o částky „včetně bonusů“, které jsou vázány na těžko splnitelné cíle. Právě tento rozpor mezi slibovanou odměnou u pohovoru a skutečnou výplatou je jedním z nejčastějších důvodů fluktuace v brněnských firmách.
Trh se proto posouvá k větší transparentnosti. Uchazeči se už nespoléhají jen na oficiální texty náborářů, ale aktivně vyhledávají zpětnou vazbu zevnitř firem.
Platformy jako JenFirmy.cz se tak stávají důležitým bodem pro orientaci na pracovním trhu. Zaměstnanci zde sdílejí nejen reálné zkušenosti s výplatou bonusů, ale i hodnocení přístupu vedení a atmosféru ve firmě.
V situaci, kdy je nízká nezaměstnanost, se dominance firem vytrácí a prostor dostávají preference kandidátů.
Číslo na papíře sice zůstává důležité, ale jak ukazují data, pro setrvání v zaměstnání je dnes klíčová shoda mezi sliby v inzerátu a každodenní praxí. Právě možnost nahlédnout pod pokličku firem dává uchazečům do rukou nástroj, jak se vyhnout prostředí, které jim nebude vyhovovat, dříve než podepíšou smlouvu.
Chceš mít přehled o tom, co se děje kolem tebe?
